——元月14日，上海社会科学院人力资源研究中心副主任汪怿带队来我县调研人才工作，渭南市干教中心副主任李建平，富平县委常委、组织部长刘有辉陪同调研。

——在富平干部学院组织召开座谈会，调研组听取了富平县人才工作情况介绍，并与相关人员就各自领域人才发展现状、存在的问题和“十四五”发展设想进行了深入交流。

——座谈会上，县委常委、组织部长刘有辉指出，“十三五”以来，富平县委县政府高度重视人才工作，设立每年500万元的人才发展专项资金，凝聚全县合力实施人才强县战略，形成了相对完善的政策体系、相对顺畅的工作格局、相对丰富的人才平台、相对良好的工作氛围，但是仍然存在着人才数量少、招引空间小、服务能力低等问题。“十四五”期间要着力优化人才发展环境，充分利用好高层次人才和急需紧缺专业人才招引平台，紧抓人才工程不放松，提升服务人才情怀和水平，力求“四个相对”有明显提升，为县域发展注入活力和动力。

——汪怿指出，西部地区县域人才工作“小而弱”“招引难”“留用难”具有普遍性，富平县人才工作取得这样的成绩实属不易。“十四五”期间进一步做好人才工作，要让小县城嵌入中省人才工作大网络，抓住关键片段、关键节点，充分发掘利用富平红色资源，在更大范围提升富平影响度和吸引力。同时，政策设计要准确对接人才需求，为促进人才自身生涯与地方发展充分融合提供平台，提高人才进步感、获得感和归属感。

——会后，调研组一行深入圣唐乳业专家工作站和乡村振兴农业专家服务团实地调研工作开展情况。

来源：中共富平县委组织部

撰稿：石自忠

责任编辑：康煜