一、任职定级规定

根据《公务员法》和《陕西省新录用公务员任职定级实施办法》，对考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）招录时明确职位的新录用公务员，试用期满后，按招录公布职位确定职务，并按有关规定确定级别。

（二）招录时未明确职位的新录用公务员，按以下原则确定职务：

1.直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：

①高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级（工资681元）；

②大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级（工资752元）；

③大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级（本科毕业生工资785元；双学士、研究生班毕业、未获得硕士学位研究生工资813元）；

④获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级（工资881元）；

⑤获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级（工资966元）。

2.其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

二、任职定级程序

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，向所在单位递交任职定级申请报告。

（二）所在单位在新录用公务员试用期满三十日内，根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对其进行全面考核，形成书面考核材料，经领导班子集体研究决定是否同意转正，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）所在单位将拟任职务和拟定级别的意见（正式文件）、本人申请报告（复印件）、会议记录（复印件、加盖单位公章）、行政介绍信（复印件）、工资介绍信（复印件）、《新录用公务员任职定级审批表》（一式三份）报县委组织部。 

（四）县委组织部审核相关材料，下发任职定级文件。

（五）根据公务员登记有关规定，办理新录用公务员登记手续。

 

 新录用公务员任职定级审批表.xls