各镇（管区）党（工）委、政府，县委和县级国家机关各部门、各直属机构、各人民团体：

为了切实做好2013年事业单位工作人员年度考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核范围

各级、各类事业单位(已审批为参照公务员制度管理的事业单位除外)中编制在册的管理人员、专业技术人员、工勤人员；政府机关和已参照公务员制度管理的事业机构（单位）中的工勤人员。

二、考核办法

严格按照《渭南市事业单位工作人员年度考核工作实施细则》及渭人发〔2006〕46号文件规定的程序和办法进行。

三、考核结果的使用

1、年度考核和聘期考核结果作为事业单位工作人员续聘、解聘、辞聘、晋级、培训、奖惩等的主要依据。

2、管理人员和工勤人员年度考核被确定为合格以上等次的，岗位晋升时，按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）文件第二十条的相关规定执行。

3、专业技术人员连续三年年度考核为优秀等次的，岗位晋升时，在符合空岗任职条件的同等人员中具有优先聘用的资格。

四、几点要求

1、各主管部门要认真组织下属单位搞好年度考核工作，坚持公正、公开、公平的原则，要严格按照聘用合同书约定的岗位职责和工作标准要求进行考核，考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

2、对于在管理岗位和专业技术岗位同时任职的工作人员，必须按照两个岗位的工作标准和职责要求进行考核。

3、年度考核应以平时考核为基础，由被考核人出具根据岗位职责和工作任务定期记实的考核手册，作为年度考核的依据之一。

4、严格把握优秀等次的比例，各部门、各单位应在规定的比例限额内（不得超过15%）分类、分层次确定优秀等次。需要调整优秀比例的单位，必须持表彰决定（以综合奖项为准）到县人社局事业单位人事管理科进行登记，经报市人社局审核同意后方可调整。

5、年度考核工作结束后，各单位应将《渭南市事业单位工作人员2013年度考核结果统计表》和《渭南市事业单位工作人员2013年度考核结果名单》报主管部门审核，由主管部门汇总后以文件形式分别报县委组织部和人社局。

6、各主管部门要持各考核单位编制本原件，考核人员的年度考核表、平时考核手册、优秀证书、新增人员行政介绍信、事业单位工作人员年度考核结果统计表、事业单位工作人员年度考核结果名单、考核优秀人员名单、事业单位2013年度工作人员增减情况表。并附相关电子文档（word形式），电子文档内容包括事业单位工作人员年度考核结果统计表、事业单位工作人员年度考核结果名单、考核优秀人员名单、事业单位2013年度工作人员增减情况表，到县委组织部和县人社局办理考核相关手续。

7、时间安排：2013年度考核工作从2014年1月8日起，到2014年1月29日结束，各主管部门按附表列时间按时上报，逾期不再办理。

 

附件：

1.渭南市事业单位工作人员2013年度考核结果统计表

　　2.渭南市事业单位工作人员2013年度考核结果名单

　　3.渭南市事业单位2013年度工作人员增减情况表

　  4.富平县2013年事业单位工作人员年度考核日程安排表

 

中共富平县委组织部    富平县人力资源和社会保障局

                                  2013年12月26日

 

 

事业单位年度考核附件1、附件2.doc

 

事业单位年度考核附件3.doc

 

事业单位年度考核附件4.doc