关于做好2012年公务员年度考核工作的通知

各镇党委、政府，县委和县级国家机关各部门、各参照公务员法管理事业单位：

为了进一步做好全县公务员年度考核工作，切实发挥考核工作在公务员管理中的激励作用，根据《关于做好2012年度公务员考核工作的通知》（渭人社发[2012]183号）精神，现就做好我县2012年度公务员考核工作安排如下：

一、考核依据

依据中组部、人事部《关于印发〈公务员考核规定〉（试行）的通知》（中组发[2007]2号）和中共富平县委组织部、富平县人事和劳动社会保障局《关于印发〈富平县公务员分类量化考核细则（试行）〉的通知》（富人劳发[2008]48号）、《关于印发<富平县公务员考核联系点工作实施方案>的通知》（富人劳发[2010]85号），开展全县公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员年度考核工作。

二、考核范围

考核的范围为县、镇机关非领导成员公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员。

三、时间安排

1、元月4日—元月10日，按照干部管理权限分别在县委组织部干部管理科和县人社局公务员管理科领取公务员年度考核登记表及2013年度《公务员分类量化考核手册》。

2、元月11日—2月8日，各单位成立考核委员会，按程序进行考核。

3、2月16日—2月23日，考核优秀等次人员公示。

4、2月25日—3月15日，汇总、交表。

四、考核要求

1、要高度重视考核工作。公务员考核工作已被列入全市年度目标责任考核指标，各单位要严格按照考核相关规定，建立健全考核机制，落实考核工作责任，加大考核结果使用力度，确保公务员年度考核工作质量。

2、要紧密结合“四严格一提升”和“三学习、三提升、两争做”活动，加大对优秀公务员的评选力度，真正把素质高、业务精、作风硬的公务员评选出来，维护考核结果的公平和公正，充分发挥考核的激励作用。

3、要切实发挥考核工作职能。不得随意简化考核程序，不得突破优秀等次比例，确保考核工作公正透明。凡需提高优秀等次比例的要及时填写《富平县增加年度考核优秀等次比例审批表》。

4、要坚持孝道文化考核，积极引入服务对象评价机制。凡孝道文化考核被确定为良好及以下的不得确定为“优秀”等次；民主测评中一半以上服务对象打分低于80分的公务员，年度考核不得确定为“优秀”等次。

5、要认真总结备案，及时上报考核工作总结及相关材料。各单位上报考核结果时需提供以下材料：①考核工作总结；②考核结果花名册（须填写本单位所有公务员，领导成员公务员不填写考核等次）；③考核登记表一式两份；④《公务员分类量化考核手册》；⑤审核备案登记表；⑥年度考核情况汇总表和季度考核评分表；⑦公务员退出备案表；⑧申报嘉奖或三等功材料：本单位申报函一份、个人年度考核优秀证书原件及复印件、《富平县公务员奖励审批表》一式两份。

全县公务员考核工作将于2013年3月底结束，县委组织部、县人社局对不能按时报送考核材料、考核材料不全和《公务员分类量化考核手册》填写不规范的单位将不予受理。（公务员年度考核相关材料下载地址：http://www.fuping.gov.cn/富平县人民政府网站—政务公开—通知公告或http://dj.sxfp.com/富平党建网—干部工作）。

中共富平县委组织部        富平县人力资源和社会保障局

二○一二年十二月二十五日