富平县：“四制工作法”从严管理监督基层干部

一是坚持村（社区）干部坐班值班制度。明确坐班值班人员和时间，并向群众公开，将坐班值班情况纳入村（社区）干部年终考核；落实村主要干部每周一参加镇（街道）工作例会和村干部请假制度。二是坚持村（社区）干部管理五项制度。把“三项机制”延伸到村（社区）干部管理,完善目标责任制，年初村“两委”共同确定村年度工作目标和要办的实事；实行公开承诺制，村主要干部在党员大会、村民代表大会（村民会议）上进行公开承诺；落实绩效考核制，各镇（街道）细化绩效考核办法，年底进行“双述双评”，对村“两委”干部年度工作目标完成情况、实事承诺办理情况、廉洁承诺兑现情况进行绩效考核；健全表彰激励制，县、镇（街道）定期评选表彰一批优秀基层干部，优先推荐优秀村（社区）干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选；严格过错追究制，对村主要干部存在执行政策打折扣、闹不团结、损害群众利益、处置信访问题不力等情形的，除依纪依法处理外，要给予约谈、通报、警告、诫勉、责令辞职、免职及撤职等组织处理。三是坚持培训提升制度。实施能力提升工程，实行“千人培训计划”，提升各级党组织书记、党务干部、基层干部履职能力。每年将村（社区）“两委”主要干部、非公和社会组织党组织书记、党务干部轮训一遍，镇（街道）把村（社区）“两委”成员培训一次。四是坚持“一线责任”制度。大力践行“一线工作法”，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、措施在一线落实、成效在一线体现。各级党员领导干部要率先垂范，切实履行“一线责任”，迈开步子走下去，沉下身子解难题，做到守土有责、守土负责、守土尽责。完善领导干部包抓重点项目、美丽乡村、脱贫攻坚、信访案件及包联镇（街道）村（社区）等制度，进一步密切党群干群关系。

             （中共富平县委组织部  王国柱  张婷）