为促进基层党建工作创新，加快组织活力向发展活力转化，富平县探索推行“晒评制”，着力提升组织工作透明度、公信度、满意度。
　　开门纳谏晒评。以开放的姿态谋划工作，以开明的作风推进工作，以开创的精神落实工作，实行全方位的组织工作“开门纳谏”。每半年召开一次“开门纳谏会”，邀请基层党组织负责人、“两代表一委员”、新经济组织和新社会组织代表、大学生村官、离退休老干部等多方面参加，通报组织工作思路、设想和进展情况，悉心听取大家的意见和建议，并在富平党建网设立收纳意见专栏，建立起建言献策“绿色通道”，做到问计于民、求策于民、服务于民。
　　观摩交流晒评。用现场观摩的模式交流经验、推进工作。每年“七一”前，选取乡镇、部门、非公经济党组织的亮点工作，组织全县基层党组织书记进行观摩，受观摩的党组织书记介绍经验，大家现场看一看，实际学一学，对照比一比，交流看法和意见，这种更直观、更有效的办法，起到了相互学习、共同提高的作用。
　　项目听证晒评。实行党建项目化管理机制，虚事实干，化“无形”为“有形”。每年召开三次“党建项目听证会”，基层组织建设领导小组各组长、成员单位参加，并邀请上级组织部门主管基层党建的领导和科室负责人参加。年初会上，各基层党组织拿出项目计划书，领导小组逐一评审，经修改后下发；年中会上，专题片形式展示各单位项目进展情况，查不足、推亮点，提出推进意见；年末会上，通报全县基层党建项目实施情况，并对各单位党建项目效果实行双向互评，通过打分确定格次。
　　实地查验晒评。按照“轻汇报重质量，轻过程重效果，轻表面重实质”的原则，对年度组织工作实行“分类部署、统筹查验、一线督查”。以组织部机关干部和各基层党委组织员为主要力量，组建若干个督查组，对基层党组织各项组织工作开展情况实行分片包联，原则上一季度开展一次督查，要求到点检查、当场挑刺、集中汇总，起到了真对真、实打实的效果。
　　考核激励晒评。制定了《组织工作目标责任考核办法》，采用百分制计分，由平时考核得分×30%＋年底集中检查得分×70%+奖励分组成。部门、乡镇党委的共性指标有党建项目实施、重大活动开展（学习实践科学发展观、创先争优活动等）、领导班子团结共事、后备干部培养、读书学习活动、作风建设等6类，乡镇个性指标增加了大学生村官管理、升级晋档、村级活动场所建设等内容。组织工作年度考核结果作为评优树模的主要依据。