近日，富平在全县组织系统开展“五带五问五促”活动，让组工干部走出机关，走进基层、走入群众、掌握基层一线情况，提高实践能力和服务水平。
      一是带着题目调研问民声，促组织资源转化。确定每月第一周为基层调研周，将部内干部分为6个组，由部领导带队，围绕“保增长保民生保稳定，组织资源向发展资源转化，组织工作服务于科学发展， “升级晋档”以及自身建设等内容，深入乡村、社区、企业一线开展调研，问计于民，提升组织工作服务科学发展的水平。二是带着问题谈心问民意，促思想感情融合。采取部长约谈乡镇部门党政正职、重点企业负责人；分管部长座谈乡镇部门副职、拔尖人才；组工干部访谈包联基层党员、干部、群众等方式，畅通干部群众诉求渠道，营造组织部门“温暖之家”的浓厚氛围。三是带着政策帮扶问民困，促农民收入增加。在组工干部中开展“五个一”帮扶活动，即每名组工干部包联一个基层党委，走访一户企业，联系一个村，帮扶一名困难党员，结对一户困难群众，了解掌握工作进展情况，帮助解决遇到的困难和问题。四是带着真情下访问民怨，促突出问题解决。确定每周四为部长接待日，由各部长轮流接待来访群众。在此基础上，变群众上访为干部下访，深入群众家中，交朋友，说知心话，掌握群众诉求。同时，分批选派干部到信访一线参与信访接待，提高组工干部应对复杂问题的能力。五是带着办法纳谏问民计，促服务水平提升。开展 “开门评部”活动，邀请部分老干部、老组织、乡镇部门领导、企业负责人、拔尖人才、农村干部和党员群众代表对组织工作特别是组工干部党性修养和作风建设等方面进行评价。通过公布热线电话、开通电子邮件、设立意见箱、发放调查问卷和征求意见表、开展网络调查等多种形式，广泛征求党员干部群众对组织工作的建议和意见，为改进组织工作，有效融入县域经济科学发展服务。