在全区组织系统开展“百名组工干部下基层”活动，是地委贯彻落实中组部关于在全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议精神，按照省委组织部关于在全省组织系统开展组织部长下基层活动方案要求实施的一项重要举措，也是组织部门学习实践科学发展观、加强部门自身建设的一项重要内容，各级党委组织部门，特别是组织部长要立足于本地经济社会发展的大局，科学谋划、精心部署、率先垂范，切实把此项活动作为深化拓展“讲党性，重品行，作表率”活动的有效载体，带头深入基层一线、带头调查研究、带头走访恳谈，以一流的服务和一流的队伍推动组织工作上档次、上水平。

         以组工干部的“大实践”推动组织工作更好地服务科学发展

    开展组工干部下基层活动，是围绕中心工作、服务科学发展的现实需要。在国际金融危机的大背景下，各级党委承担着“保增长、保民生、保稳定、保落实”的时代任务，而完成这一任务的执行者和具体操作者则是各基层单位的领导班子和党员干部。组织部门作为服务党员、服务干部、服务人才的职能机构，肩负着为经济社会更好更快发展提供组织保证的历史使命，围绕中心工作配班子、选干部，抓基层、打基础是各级组织部门不容推卸的政治职责。开展组工干部下基层活动，是了解掌握基层领导班子配备和党员干部思想、工作状况的有效途径，对加强党的基层组织建设，推动党和政府各项事业的科学发展具有十分重要的现实意义。
    开展组工干部下基层活动，是坚持以人为本、践行科学发展观的根本途径。各级组织部门在学习实践科学发展观活动中，作为活动组织机构的办事部门，承担着综合、协调、指导等项职能，既是活动的组织者、推进者，又是活动的参与者、实践者。如何在完成好活动各阶段工作任务的同时，抽出时间和精力抓好部门自身的学习实践活动，是摆在各级组织部门面前的重大课题。开展组工干部下基层活动，既能在交流沟通中了解基层党员、干部和群众的所思所想、所期所盼，充分体现以人为本的指导思想，又能及时准确地发现自身工作中存在的盲点与不足，总结基层单位的新情况、新经验和新做法，是以实际行动践行科学发展观的具体体现。
    开展组工干部下基层活动，是深化“讲党性、重品行、作表率”活动的创新举措。打铁还需自身硬。组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，一言一行事关组织部门的整体形象，这也要求我们必须不断加强部门的自身建设水平和个人的党性作风修养，真正树立起组工干部公道正派、可亲可敬的良好形象。开展组工干部下基层活动，是对“讲党性、重品行、作表率”活动的又一次深化和拓展，是强化组工干部服务意识、奉献意识、责任意识和大局意识，促使广大组工干部走出机关、走进基层，听民声、察民情、解民忧的创新举措，是加强机关作风建设和个人作风养成的有效载体。
        

以机关作风的“大转变”提升党员干部对组织工作的满意度

    用心调研破难题。各级党委组织部门要把下基层的出发点定位在破解发展难题上。部务会成员要带头深入基层调查研究，认真分析需求状况，积极研究对策办法，为党委开展工作当好参谋和助手。组工干部下基层，既要到基础牢固、成效显著的基层单位调研，又要到矛盾突出、工作薄弱的一线单位走访；既要认真总结基层单位取得的先进经验和做法，又要积极研究组织工作服务科学发展的创新思路和举措；既要围绕“八大经济区”建设对组织工作提出的新任务和新要求确定重点调研题目，又要围绕进一步深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度和构建城乡党建新格局等课题形成一批高质量的调研文章，要按照“调研必有果、有果必转化”的思路，积极探索组织工作服务科学发展的新渠道，不断提高干部群众对组织工作的满意度。
    诚心交流听民意。李源潮部长在讲话中强调，“要与干部谈心谈话，关心了解干部。组织部长主动与不跑不要的干部谈心谈话，跑官要官的就会受到遏制，老实人吃亏的现象就会减少。”广泛开展谈心谈话活动是组工干部下基层的重点和关键。每名下基层的组工干部必须确定联系干部名单，要采取基层班子座谈、党员干部交心、职工群众走访等多种形式广泛开展谈心谈话。要重点约访基层党政班子成员和后备干部，深入了解基层党员、干部和群众的所思所想和所期所盼。要做到“三必谈、三必访”，即党政一把手必谈、后备干部必谈、职工群众必谈，班子不协调必访、干部职务变动必访和有苗头性问题必访。帮助基层干部转变思想观念，化解矛盾问题，解除后顾之忧，激发工作干劲，听取基层单位对组织工作的意见和建议，虚心纳谏，广纳群言，真正把组织部门建设成为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。
    真心帮扶结对子。开展结对帮扶，是组工干部贴近基层、服务群众的具体体现。各级党委组织部门要切实关心爱护好基层困难党员、老党员、伤残党员和下岗失业职工党员。要摸清他们的实际困难和产生原因，根据不同状况研究帮扶措施，重点解决他们在生产生活中的实际困难。每名下基层的组工干部都要对照困难党员群众的生活条件和期盼诉求，认真反思自身的工作状态和工作作风。要积极探索结对帮扶的新途径，既要注重济一时之困，又要注重解长久之忧。要进一步健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，通过结对帮扶，促进在党内形成团结、互助、平等、友爱的和谐氛围，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和亲和力。
    耐心接访解民忧。各级党委组织部门要把接待群众来访作为联系党员干部、了解群众呼声的重要渠道，面对面地听取来访党员、干部和群众的意见和诉求。对涉及组织工作的信访问题，组织部长要带头接访，对信访中涉及组织工作的合理诉求，特别是老干部待遇等信访问题，要认真加以研究，及时予以解决。对可能引发越级上访的信访案件，各级组织部门要专题例会进行分析，通过采取带案下访等形式，对符合政策的问题积极协调有关部门加以解决。全体组工干部要积极参与信访部门的接访任务，畅通党员干部的诉求言路，真正构筑起群众信访的“绿色通道”。

          以基层一线的“大练兵”打造能力素质过硬的一流组工团队

   “沉下身子”，在一线调查研究中锻炼党性。组工干部下基层要防止形式主义。要彻底改变个别机关干部“浮在机关，高高在上，指手画脚”的负面形象，沉下身子调研，真心实意服务，切实帮助基层党员干部解决实际困难。要积极发扬组工干部艰苦朴素的优良传统，轻车就简，不给基层增加任何负担，树立起组工干部廉洁自律、公道正派、可亲可敬的良好形象。
   “放下架子”，在走访交流意见中磨砺品行。组工干部下基层要与基层群众“交友认亲”。要彻底转变个别基层群众对机关部门“门难进、脸难看、事难办”的陈旧印象，大力宣扬组织工作的服务理念。组工干部要以普通党员的身份深入基层、了解情况，实打实与基层群众交友认亲，面对面沟通感情，心连心架起桥梁，让党员、干部、群众切身体会组织部门“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”的温馨。
   “迈开步子”，在践行科学发展中争当表率。组工干部下基层要带头践行科学发展观。要勤动腿、多动脑、善思考。要广泛深入生产一线、农村田间和群众家中，以良好的精神状态鼓舞基层党员干部干事创业的工作热情，讲实话、办实事、重实效，把中央和省地委的重要部署贯彻落到实处。要及时发掘基层的先进经验和做法，认真进行总结和拓展，形成组织工作与基层实践“两促进”，“两加强”的生动局面。