为了让大学生村官真正扎根基层、健康成长，曹村镇对大学生村官“严管一分、厚爱一成”，多举措、全方位促进大学生村官成长成才。
　　一、联帮带，促进角色转变。我镇按照“2+1”帮扶模式，积极帮助每名大学生村官完成角色转变。通过镇领导班子成员联带和村干部帮带，全面形成村“两委”干部带着干、大学生“村官”学着干、镇班子成员促着干的培养锻炼机制，在大学生村官队伍中形成了学比赶帮超的浓厚氛围。
　　二、抓学习，提升综合素质。通过任务促学和实践促学等形式，鼓励大学生“村官”从书本学习知识、从实践获取经验，并要求每名村官坚持记写学习笔记和心得体会，进而提高理论水平及文字功底。
　　三、践承诺，热心服务群众。把每年走访一遍全村农户作为大学生村官的“必修课”，在走访调研的基础上，与村两委班子共同研究讨论，逐年制定个人履职承诺书，在干部、党员会上公开亮诺，并通过实际行动积极践诺。太白村大学生村官颜芳同志参与引进柿子深加工企业“骐进生态农业开发有限公司”落户太白村，现已完成投资900余万元；邹村村大学生村官党妮为村上争取到美丽乡村示范点建设项目，募捐资金20余万元；大贾村大学生村官王婧联系帮扶困难群众6户，处理村级矛盾纠纷25起，积极参与村上项目建设，协调铺修硬化道路6公里；曹村村大学生村官张怡楠积极协调处理棚户区改造矛盾纠纷20余起。我镇大学生村官先后走访困难群众、贫困党员900余户，帮扶困难群众18户，为全镇的经济发展和大局稳定做出了突出贡献。
　　四、严考核，促其快速成长。把履行岗位职责、出勤、信息调研撰写等情况列入月考评内容，对“六个一”活动开展情况逐项量化赋分，年终进行述职测评；采取大学生村官实绩展示、公开述职和群众评议量化计分的方法，把群众认可度、满意度作为考核的重要指标进行测评，评定考核等次。对在年度考核中评为优秀的大学生村官，优先推荐参加各类培训学习、考试，并积极推荐为乡镇后备干部。