城关街道办稳走“四步棋”换出“两委”精气神

一是深入研判，把准选情。街道党工委派出指导组和研判小组对村班子任期工作情况、村干部综合素质以及群众满意度进行考核测评，形成现任村班子评估意见。7个研判小组集中走访18个村660余名党员群众，对村情选情复杂的卧龙、肖华等村做到“四面谈”，即逐一与现任村组干部、不少于2/3的党员、竞选关键人、威望较高的群众见面谈话，真正吃透选情、把准民意。

二是提早介入，充分酝酿。根据前期掌握的选情民意，街道党工委把进入党员群众视野、有竞争意向的党员作为重点酝酿对象，听取公检法司等部门和党员群众的的意见建议，提交街道党工委反复讨论、充分酝酿，预期村党组织领导班子的组成。对存在矛盾和分歧的，提早介入，坚持“两个不召开”，即思想谈不拢的不召开，反应问题查不实的不召开。针对卧龙村竞争人选多、选情不明朗，街道党工委利用近一月时间调研走访，征求党员群众意见340余人次，多次召开党委会酝酿重点人选，逐步缩小竞选人员范围，使卧龙村平稳完成了党组织换届。

三是捆绑组建，科学选配。在深入研判、充分酝酿的基础上，把能“挑大梁”的关键性人物作为核心，综合考虑重点人选的个性特征、能力品质、群众基础等方面因素进行捆绑组建，围绕“核心人、重点人选”选干部、配班子。目前全街道办2个村实现了书记、主任“一肩挑”，24名“两委”委员交叉任职，每个村级班子中都有1—2名女性成员，班子结构更趋合理，换出了村班子的新气象、新合力。

四是依法依规，扎实推进。结合省市“五选八不选”和县上不宜提名的“十种情形”，细化人选资格条件，把好换届部署、审计、测评、推荐、选举“五道程序”，对村级党组织委员设置、参会人数计算、党员大会议程等5个重点问题作出进一步明确。建立换届选举全程签字和竞职承诺制度，严格执行召开党员大会、计算到会人数、确定候选人预备人选、报告选举结果等环节“四请示四批复”，确保了换届选举工作的规范性。

目前，16个村党组织、15个村委会已顺利完成换届选举。

                                                     （组织科供稿）