近日，中组部召开了全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议，全面部署了“万名组织部长下基层”活动，这是组织系统深入开展学习实践科学发展观活动、深化拓展“讲党性、重品行、树形象”活动，扎实推进“作风建设年”活动的一项重要举措，是将组织工作重心下移，增加透明度，提高群众满意度的有效途径，各级组织部门纷纷行动，组工干部下基层活动正在如火如茶的展开。笔者认为，开展好这一项活动，关键在行动，重在求实效。

　　一是身要深入基层。组工干部要以开展这项活动为契机，真正行动起来，走出机关、走进基层、走入农家，问政于民、问计于民、问需于民。要切实转变组工干部“深入浅出”的神秘面孔，组织工作“只做不说”的潜规则；要切实改变“电话收情况，下乡听汇报，检查看样板”的习惯做法；坚决遏制“围着路边转转，隔着玻璃看看，端着酒杯谈谈”的官本位现象。要精简不必要的会议，减少你来我往的应酬，安排出铁定的时间，采取微服私访的方式，发扬艰苦奋斗的作风，走进农家院、住进农家屋、了解群众情，亲耳所闻、亲眼所见、身临其境，感受群众生活、了解群众所盼、倾听群众所愿，拉近与群众的距离，增加与群众的感情。要真正深入到条件最艰苦的地方去，到群众最困难的地方去，到最需要我们的地方去。

　　二是心要贴近基层。组织部门是“党员之家、干部之家、人才之家”，组工干部走到那里都是娘家人，身到了基层，心更要贴近基层，想群众之所需，办群众之所急。要防止“身在曹营心在汉，下乡只为做给别人看”的形式主义，要克服“高高在上，长篇大论，指手画脚”的官僚主义，发扬理论联系实际的良好学风，坚持走到哪里都要主动与群众谈、党员谈、干部谈，把开展谈心谈话作为下基层的一项主要内容。与党员群众谈心谈话，要着重了解对当地班子和干部的满意度，摸清群众最需要什么样的干部，只有选拔培养好群众最欢迎的干部，才能提高组织工作的满意度；与干部谈心谈话，要着重了解班子的团结情况、干部的工作情况和思想状况，注重发现埋头苦干的干部，工作中受委屈的干部和有苗头性问题的干部。对埋头苦干不事张扬的干部要给舞台给地位，对工作中受委屈的干部要帮助理顺情绪给予鼓励，对有苗头性问题的干部要及时打招呼帮助教育，让想干事、会干事、能干事的人有机会，让投机取巧、跑官要官的人没有市场。

　　三是情要洒在基层。身到基层，心到基层，情更要用到基层，要用心、用力帮助群众解难事办实事。特别是要关心关爱贫困老党员，帮助解决生活中的实际困难，让他们切实感受到组织的温暖。在下基层的活动中，要把收集到的信息、了解到的情况、征求到的意见，认真梳理、认真分析、认真整改、认真落实，对涉及体制机制方面的，要及时向上级反映；对涉及工作制度方面的，要及时进行修改完善；对涉及选人用人不正之风方面的，要坚决进行整治；对涉及干部作风的，要及时进行整顿。通过开展下基层活动，真正把群众的事放在心上，抓在手上，对群众的困难和要求，要认真对待，能办的及时办理；一时不能解决的，要创造条件帮助解决，决不能推诿、回避，甚至乱表态、放空炮。要以实实在在的帮助群众解决问题，来取信于民，让作风在一线转变，方法在一线寻找，问题在一线解决，要用提高组织工作满意度来检验下基层活动是否取得成效的关键。