用“三项机制”激活党建“红色引擎”

 

今年以来，富平县委制订出台了《关于运用“三项机制”助推基层党建工作实施办法（试行）》，以严的标准、实的措施，明确奖的条条、罚的框框，让落实有责任、效果有奖惩，用“三项机制”激活党建“红色引擎”。

健全制度定框子。明确了10方面鼓励激励、5种容错纠错和12种能上能下的具体情形和措施，强化落实四方责任，明确县委基层组织建设工作领导小组牵头协调作用；党（工）委、党组承担主体责任，每季度专题研究一次“三项机制”助推党建工作运用情况；组织部门承担抓好“三项机制”落实的直接责任。

选优管好重实效。县委对指导党建工作方法得力、成效明显，上级检查中表现突出的53名优秀年轻干部纳入后备干部库管理，并选派到村担任第一书记，实行组织关系、学习教育、扶贫责任、年度考核“四个在村”，建立了120个脱贫攻坚临时党支部。同时，实行“一周一记、一月一汇总、一季度一评估”实绩记载，对第一书记工作实绩作出客观评价。今年以来，对2名表现优秀、驻村工作业绩突出、群众评价高的第一书记，提拔重用到副科级领导岗位上。

督促检查补短板。发挥巡查“利剑”作用，县委成立4个巡查办和7个督查组，逐月对镇（街道）、农村、城市社区、非公经济和社会组织、国企和学校等7大领域5方面140项党建工作规范化逐项进行检查，逐支部、逐领域分类建立问题清单和整改台账。对因履行党建工作责任不到位、推进力度不大的22名干部，联合县纪委对其进行了提醒谈话；对大胆创新工作，因方式方法不当，造成一定影响但及时予以消除的12名干部，进行了容错纠错，为想干事、敢干事的干部吃“定心丸”,消除顾虑、卸下包袱。

强化运用树导向。将脱贫攻坚、项目建设、美丽乡村建设、“四城联创”等中心工作与党建工作相融合，建立责任清单，每季度对党建工作完成情况进行专项考核，按20%的比例评选优秀基层党（工）委。今年以来，对前2个季度党建工作考核中，均排在第一方阵的党（工）委，对其党（工）书记、副书记和组织干部进行表彰奖励。同时，县委对党建工作业绩突出，表现优秀、群众评价高的11名干部，予以提拔重用；对因履行党建主体责任不到位，工作被动应付，效果不佳的2名干部进行组织调整，真正使干得好的得重奖、获重用，对不想为、不会为的干部进行组织调整，让“下”的压力变“干”的动力。