为更好地服务干部人事工作，今年以来，富平县委组织部从干部档案日常管理、科学运用和队伍提升等方面抓起，不断强化干部人事档案管理工作，有力地提升了干部人事档案的管理水平。 抓日常管理。加强制度建设，结合工作实际，进一步修定完善了档案查（借）阅、接收转递、安全保密、材料收集补充等工作制度，坚持落实“五不查”、“四不转”、“三不借”等要求，有效防止了干部人事档案泄密、涂改、造假等现象的发生。在材料收集过程中，严格按照《干部人事档案材料收集归档制度》规定，采取定人、定时、定责的方法，坚持“集中收集+动态收集”，确保材料收集不拖延、不积压。建立健全干部人事档案转出、接收、查（借）阅等工作台账，切实做到名册与档案相符，人员与内容相符，内容与要求相符，提高了干部人事档案管理工作的水平和质量，使档案日常管理工作有章可循、有据可依、规范运行，保证了干部人事档案的严肃性和安全性。 抓科学运用。严格落实中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》要求，对拟提任干部、转任干部、调动和新进入干部队伍人员的档案做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。坚持档案任前审核严格化，把干部“三龄两历一身份”作为干部人事档案审核工作的重点，根据拟提拔人选具体要求和岗位需要，认真查阅审核个人任职资格、基本条件、成长经历和现实表现，通过综合分析，对干部作出客观、真实、准确的评价,为干部考察提供真实信息，有效避免了干部“带病提拔”和“带病上岗”。强化档案服务保障作用，灵活运用干部人事档案专项审核结果，今年以来，先后为出省市代表、交流挂职干部、公务员职级晋升、案件查询等各项工作提供档案服务200余次，进一步提升了档案服务效能。 抓队伍提升。加强专业化队伍建设，结合工作需要，定期选拔、抽调业务能力强、综合素质高的工作人员，参与干部人事档案的信息收集、管理和服务工作。开展管档人员日常培训，采用“集体学+自主学”等形式，组织管档人员认真学习《干部人事档案管理工作条例》、中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》等政策法规和业务知识，积极参加省市业务培训及答疑交流会，建立“结对帮带”机制，通过以老带新不断提高管档人员的业务能力和专业水平。定期对县人社局、教育局等管档单位开展干部人事档案工作业务指导，采取召开座谈会、专项检查等方式，帮助答疑解惑，提高工作水平。