近年来，富平县把干部人事档案日常审核、专项审核和任前审核相结合，形成了常态化的干部人事档案审核“三项机制”，切实提升了档案审核质量。
       日常审核抓基础。严格按照干部人事档案转递制度，对新招录、新转入的干部人事档案，做到严审细究，对于档案材料缺失和信息认定不合规定的，严格查缺补漏、核查认定，不符合要求的一律不予接收，做到审核一本、接收一本，合格一本、入库一本。按照材料收集归档规定，分节点、分类别进行档案材料收集审核，对收集材料有涂改、复印件“三缺”（缺盖章、缺经手人、缺复印时间）、组织审核无印章、学籍材料不完整、招聘合同不规范等情况一律返回原单位党组织，重新进行补缺，切实提升了档案内容的真实性、完整性和规范性。
       专项审核抓重点。扎实开展干部人事档案专项审核“回头望”工作，结合档案检索目录，对1815卷干部人事档案专项审核情况逐卷认真进行核查，初步建立了干部人事档案专项审核统计台账。同时对“三龄两历一身份”已认定，档案中身份、学籍及招工、转干、招录审批等重要材料有缺失的实行销号管理，及时与干部本人或所在单位联系，采取书面通知、电话催补等办法进行补缺，完成一人，销号一人，确保档案认定规范、材料齐全。对个别档案有涂改、重要信息不明确或个别材料无法界定难以认定的，纳入统计台账，深入进行调查核实，依据调查结果，经集体研究、综合研判作出认定。
       任前审核抓保障。严格落实档案任前审核制度，充分发挥干部人事档案在干部工作中的基础保障作用。对拟提拔任用干部、交流转任干部、调动和新进入干部队伍人员的档案做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。坚持把干部“三龄两历一身份”作为干部人事档案审核工作的重点，把档案材料原始记载情况作为审核的首要依据，审核档案材料内容是否齐全真实、是否前后一致，同时根据工作需求，认真查阅审核个人任职资格、基本条件、成长经历和现实表现，通过综合分析，对干部作出客观、真实、准确的评价，把好选人、用人“入口关”。对涉及任免的干部，动议前经审核人事档案没有问题的，初步定为意向性人选；对涉及调动的干部，沟通商调前先进行人事档案审核。对档案中缺少重要原始材料，不能在规定时间内补充说明的，或材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的，暂缓干部任免、调动等工作程序。（史伟杰）