富平县严把“五关”确保公务员职务与职级并行执行政策不走样

 

富平县在公务员职务与职级并行实施工作中，认真执行中省市政策，不自行扩大范围，不随意变更条件，严格把好五个关口，确保各项工作稳步推进。

一是严把初核关。在单位初审的基础上，县委组织部、县人社局对任职文件、编制本、工资文件、年度考核表、公务员登记、党政纪处分等方面相关资料严格审核，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，建立了审核台账，落实工作责任。

二是严把测评关。制定了《民主测评工作程序》，明确了工作纪律。坚持参会人数达到80%以上方可测评，原始测评表当场密封签字。计票时，由测评单位确定两名监票人全程监督，并在汇总表上签字确认。同意票数是否过半当场宣布，做到公开公正。

三是严把考核关。各单位根据考核对象工作完成情况、遵守纪律情况、廉政计生情况等，对本单位符合职级晋升条件人员进行综合考核，评定考核格次，对考核合格的以正式文件报县委组织部、县人社局。

四是严把公示关。对考核合格的人员，在单位醒目位置公布拟晋升职级人员任职时间、现任职务、拟晋升职级等信息和监督电话，接受群众监督。坚持公示时间不少于7天，公示情况留存图片资料，组织部、人社局定期对各单位信息公示情况进行抽查。

五是严把审批关。在正式审批前，组织部、人社局对每个单位符合职级晋升条件人员的姓名、数量、任现职级年限、拟晋升职级等信息再次核对，努力做到零失误。