为了全面准确、客观公正地反映和掌握全县科级领导干部的工作实绩，深入贯彻干部选拔任用注重实绩原则，切实加强对领导班子和领导干部的考核、管理和监督，充分调动其工作积极性。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《2010-2020年深化干部人事制度改革纲要》等有关规定，制定本暂行办法。

一、记载的原则

    工作实绩记载必须坚持下列原则：

    1、实事求是、客观公正原则；

    2、重点工作、职责内工作必记原则；

    3、群众公认原则。

二、记载的内容

    领导干部个人按照班子分工所负责的和领导交办的各项工作任务，一般包括下列内容：

    (一)经济发展方面

    1、招商引资情况；

    2、产业结构调整和农民增收情况；

    3、工农业基础设施建设情况。

   （二）社会管理方面

    1、人口和计划生育工作情况；

    2、乡村公共设施和小城镇建设情况；

    3、扶贫帮困情况；

    4、社会治安综合治理情况；

    5、安全生产情况；

    6、处理突出信访问题和维护社会稳定情况；

    7、科教文卫工作情况；

    8、劳动和社会保障工作情况。

   （三）党政事务方面

    1、党团组织建设情况；

    2、领导班子和干部队伍建设情况；

    3、党风廉政建设和精神文明建设情况。

   （四）其他需要记载的工作情况

    每项工作的具体要求、起止时间，个人采取的主要措施、努力的程度和取得的成效等。

三、记载的方法

    1、科级领导干部个人每季度末根据工作完成情况，如实填写《富平县科级领导干部工作实绩登记表》，各单位每季度第一个月10日前向县委组织部报送本单位（系统）上季度实绩登记表。

    2、县委组织部采取查阅资料、实地考察、专项调查、抽查等办法，对上报的记载情况进行调查核实。

    3、县委组织部建立领导干部工作实绩记载档案，每年年终汇总一次。

四、记载的要求

    1、在填写工作内容的同时，重点要填写清楚个人在工作过程中采取的措施、努力的程度和取得的主要成效。必须由本人亲自填写，不得让其他同志代填。

    2、领导干部认真填写实绩登记表后，要在所在单位公开栏中公示5天，让群众评价、接受群众监督。群众反映问题属实的，领导干部要按照实际情况及时改填。

    3、各乡镇党委书记、部门负责人为工作实绩记载的第一责任人，要对经过公示的实绩登记表进行认真审核并签字，对其真实性、准确性负责。乡镇党政正职、部门负责人的实绩登记表由县级分管（包联）领导签字。

五、记载结果的运用

    工作实绩记载档案作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩的重要依据。对工作实绩突出的，优先评为先进工作者或优秀公务员，优先提拔重用。对工作实绩较差的，当年不能评为先进工作者或优秀公务员，同时，还要视其具体情况，进行诫勉谈话，督促及时整改，必要时调整其工作岗位或领导职务。对造成重大工作失误的，视其情况给予停职、降职、免职处分。

  附：《富平县科级领导干部工作实绩登记表》