富平县干部任前档案审核制度

　　第一条 为了充分发挥干部任前档案审核在干部选拔任用工作中的基础作用，防止选人用人失察失误，提高选人用人的严肃性和准确性，根据《党政领导干部选拨任用工作条例》和《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》，结合我县实际制定本制度。
　　第二条 干部任前档案审核适用于换届和日常干部的调整、提拔。
　　第三条 干部任前档案审核，坚持 “实事求是、公道正派、严格程序、严格审核”的原则，确保干部“三龄一历”（年龄、党龄、工龄、学历）和重要经历、成绩过错等基本信息真实准确。
　　第四条 干部基本信息由档案管理人员负责任前审核甄别，档案管理（部门）审查认定。
　　第五条 干部任前档案审核的内容包括：
　　（一）“三龄一历”是否准确。档案记载出生年月前后是否一致,参加工作时间和工龄计算、入党时间是否准确，学历学位填写是否属实；
　　（二）档案材料是否齐全。包括：履历简历、学籍学历、职称评定、政治面貌、招录转干、公务员登记表和批复、考核鉴定、考察任免、审计计生、奖励惩处、工资待遇、培训进修、更名更改等材料是否齐全，能否完整反映干部的历史轨迹；
　　（三）材料内容是否真实。上述各类材料是否真实有效，程序是否规范合法，手续是否完备齐全，有无不实、涂改、造假等现象；
　　（四）审核其它影响干部选拔任用的重要信息。
　　第六条 干部任前档案审核的程序步骤：
　　（一）干部考察人选确定后，由干部一科将考察人选名单送交信息中心，由其依据政策规定对相关人员进行任前档案审核。对人事档案在县人社局或教育局的，由信息中心协调县人社局或教育局调回档案进行任前档案审核。
　　（二）信息中心档案管理人员依据有关规定，对考察人选档案进行审核，对审核发现的问题材料和短缺材料，通知相关单位及本人在规定时限内纠正和完善；对“三龄一历”前后填写不一的，由信息中心通知本人在规定时限内说明情况并提供有效证明材料。同时，向分管领导汇报档案审核情况。
　　（三）信息中心综合已归档、收集的材料或证明，形成《拟任用干部基本信息审核认定表》（以下简称<认定表>,和《干部“三龄一历”审核确认登记表》（以下简称<登记表>样式附后），并由考察对象本人签字确认，将《登记表》装入本人档案备查。
　　（四）考察对象信息确认后，由信息中心据此形成《干部任免审批表》和有关材料送交干部一科，由干部一科提交相关会议研究干部任免事宜。
　　（五）县委讨论决定干部任免事项后，信息中心依据《认定表》中基本信息进行任前公示，并据此对干部基本信息等进行检查或更新。
　　（六）干部档案审核中发现的一般性问题，在干部任用后集中纠正。
　　（七）暂缓进行干部任用程序的，由信息中心提出退档理由和意见建议，经分管领导同意后，向考察人选的单位及主管部门真实反馈。
　　第七条 有下列情况之一的，干部任用程序暂缓进行：
　　（一）未经干部任前档案审核，没有出具《拟任用干部基本信息审核认定表》的；
　　（二）档案材料涂改、材料虚假或重要问题情况不明等，不能完整反映干部的历史或不能真实反映干部的情况，本人又不能在规定时限内，积极配合组织调查、说明情况进行纠正的；
　　（三）经任前档案审核，干部基本信息与任用资格、条件不符或相关问题没有结论的；
　　（四）干部本人对任前档案审核确认的基本信息等，经说明情况和政策解释后，无正当理由拒不接受的；
　　第八条 对在任前审核中，不严格执行政策和制度规定、弄虚作假，工作渎职失职的，要依据相关规定追究有关责任人的责任。
　　第九条 对档案提交信息中心前，所形成的涂改、弄虚作假等，视情况追究干部所在干部人事管理部门管档人员责任。
　　第十条 本工作制度由中共富平县委组织部负责解释。
　　第十一条 本工作制度自印发之日起执行。
 

附：1、《拟任用干部基本信息审核认定表》
　　2、《干部“三龄一历”审核确认登记表》