富平县科级领导干部选拔任用动议制度

（试行）

 

第一条 为进一步深化干部人事制度改革，有效预防和避免动议调整提拔干部过频、过多及随意性过大等问题，确保干部队伍相对稳定，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合我县干部选拔任用工作实际，制定本制度。

第二条 县委组织部根据全县领导班子和干部队伍建设需要，及时提出调整提拔干部的建议。县委书记在广泛听取各方面建议的基础上，行使调整和提拔干部的动议权及动议审定权，提出动议的方向原则、拟配职位及选拔标准。

组织部制定具体动议方案，提出动议干部的职位、职数、提名人选资格条件、提名方法以及是否采用全委会表决的意见等，并组织实施（有规定情形的，书面报告市委组织部批复后组织实施）。

第三条 具有下列情形之一的，可以提出调整提拔干部动议：

（一）领导班子换届，机构变更、撤销需要调整干部；

（二）领导职位出现空缺需要配备干部；

（三）领导干部需要交流、回避；

（四）根据年度目标责任考核情况，需要调整领导班子；

（五）领导班子和领导干部存在重大问题需要组织处理；

（六）其他特殊情况。

第四条 动议调整提拔干部应当遵循下列原则：

（一）相对稳定原则；

（二）公开透明原则；

（三）扩大民主原则；

（四）科学规范原则。

第五条 动议调整提拔干部必须坚持以下制度：

（一）一年内动议调整干部一般不得超过6次；

（二）每个乡镇动议岗位数量不超过领导职数的三分之一，每个部门动议岗位数量不超过领导职数的二分之一；

（三）乡镇党政正职一般不能同时调离；

（四）乡镇正职任满两届的，原则上要进行交流任职；

第六条 动议调整提拔干部必须遵守以下纪律：

（一）不得临时动议干部；

（二）动议干部时，县委书记一般只提方向原则、拟配职位、选拔标准和要求，不限定具体人选及选拔范围；

（三）县委书记已经明确即将调动或任期届满前两个月内，一般不得动议调整干部；

（四）研究讨论干部动议方案时，县委书记不得先定调子，提倾向性意见，须听取其他人员充分发表意见后，最后发言表态。