富平扎实做好乡镇党委换届准备工作

　　一是深入调研，摸清基层情况。组成7个调研组，深入全县各镇、管区，对党政领导班子及干部队伍现状进行全面了解、客观分析，找准班子结构、运行过程中存在的突出问题。并就优化领导班子配备，营造风清气正换届环境，加强乡镇党委换届组织领导等方面工作，广泛听取基层党员干部意见，为做好换届工作打好基础。

　　二是搞好谈心，稳定干部思想。在全县范围内开展 “促作风、大谈心”活动，采取走访联系、主动约谈等形式，与基层党员干部深入接触，及时了解、掌握党员干部的思想动态，主动发现问题，提前做好党员干部的思想工作。积极发挥“组织部长约谈日”制度的作用，对发现的一些苗头性问题，及时约谈相关人员，加强思想沟通，认真听取意见，积极做好政策解释，统一党员干部对换届工作的认识。

　　三是完善制度，规范交接管理。结合实际，修订完善《富平县领导干部离任交接管理办法（试行）》，对领导干部在任期届满或任期内离开领导岗位前的交接手续，从形式、内容、程序、管理等方面进行全面规范。组成乡镇党委换届经济责任审计领导小组，加强换届前经济责任审计，理清债权债务，防止因债务、账务移交中存在问题而影响正常换届工作。四是加强培训，严肃工作纪律。加强基层组织换届选举工作相关业务知识的培训，召开副书记例会，组工干部学习会，对《中国共产党基层组织选举工作暂行条列》、中央组织部《关于组织实施乡镇党委换届工作的程序》等规章条列开展讨论学习，了解政策规定、熟悉工作流程。积极传达中省严肃换届纪律，保证换届风清气正视频会议精神，将中央“5个严禁、17个不准和5个一律”及干部选拔任用四项监督制度装册印发，明确工作要求，严肃换届纪律。   （赵林虎 孙平安）