注重培训提素质。针对大学生“村官”自身实际，采取集中授课与个人自学、课堂教学与实地参观结合等方式，就“三农”政策、党务党建、公文写作、政策法规和新农村建设等相关知识进行重点培训，提高大学生“村官”的自身素质。
    健全制度严管理。制定出台了《富平县到村任职高校毕业生管理暂行办法》和《富平县到村任职高校毕业生月考核办法》，从任职、待遇、管理、考核等方面对大学生“村官”工作进行了规范。建立了工作日志、考勤、请销假、重大事项报告及年度目标责任管理等制度。实行大学生“村官”月考核制度，把月考核情况作为发放补贴资金的帐目凭证，以此规范他们的日常行为，激发工作潜能。
    真切关怀解后忧。各乡镇千方百计为大学生“村官”提供方便，为他们配备了办公桌椅，配发了生活用品，个别村还为他们配备了交通工具，使他们真正感受到组织的关怀和家的温暖。我们协调县财政局、社保局，及时为大学生“村官”办理了个人帐户及医疗、养老等保险。2008年以来，县财政共计为大学生“村官”发放一次性安置费12.6万元，生活补贴170万余元，拨付办理各种保险费用30万余元，为他们进一步服务基层提供了有力保障，解除了后顾之忧。
    搭建平台促流动。鼓励大学生“村官”自主创业，协调县农行流曲支行为小惠乡忠惠村主任助理马晓盼贷款40万余元建立设施大棚，目前已形成占地100亩、拥有日光温室大棚30座的规模化种植。协助美原镇美原村党支部书记助理曹丽娜贷款10万余元，引进新型环保生态养殖技术，建立了富平县鼎盛种猪繁育场，杜村镇邵海峰等4名大学生“村官”在镇党委、政府的支持帮助下，投资10万余元，承包8亩耕地，以入股的形式全程参与水果玉米基地创建，为农民致富起到了模范带头作用。在今年面向大学生“村官”考录选调生和乡镇公务员推荐工作中，9名考录对象有3名大学生“村官”创业者被优先推荐。