“以改革创新精神全面改进和加强党的建设”是党的十七大和党的十七届四中全会提出的一项战略任务，为了使全省组织部门的改革创新在更高层次、更宽领域中提高质量、提升水平，6月22日至28日，来自全省各市委组织部、部分县（市、区）委组织部部长、省直机关有关部门组织人事处的主要负责人共40人参加了省委组织部在上海举办的“全省组织部门领导干部组织工作创新专题培训班”。
　　省委组织部副部长冯力军在开班式上要求，参加学习的组工干部要潜心学习，强化创新意识，把握创新要求，提高创新能力，以改革创新精神做好新形势下的组织工作，努力把我省组织工作整体水平推上一个新台阶。

　　培训中增强责任感使命感

　　中国浦东干部学院、上海市委组织部、市委党校、上海市松江区委组织部的领导、专家、教授为学员们讲授了推进学习型党组织建设；组织工作如何为科学发展提供保障；加强和改进党的基层组织建设；组工干部如何增强心理调适能力和语言沟通技巧；按照科学发展观的要求做好干部考核工作等专题。授课教师精心备课，坚持理论联系实际，深入浅出地讲授；学员们认真听讲、潜心思考……
　　为在有限的时间内提高培训效果和质量，培训班不仅白天安排了课程，晚上也组织学员交流讨论，并邀请高层次专家进行热点解读。这体现了培训班组织方——省委组织部的良苦用心，也体现了参训学员们的学习积极性。 
　　一周的时间，培训班的每一次专题讲座都座无虚席。大家在课堂上，全神贯注听讲解，在宿舍里专心致志写体会…… 
　　培训期间，全体学员参观了党的一大会址，并在党旗前重温入党誓词。
　　参训学员普遍感到，通过培训加深了对改革创新精神的理解，围绕中心、服务大局，努力推进改革创新的责任感、使命感和紧迫感油然而生……

　　学习中破解难题

　　在课堂上听有所获、在宿舍里学有所思、在餐厅里谈有所悟……在学员们的住地，学习、交流、讨论的氛围极为浓厚，他们联系国情、省情和基层实际，交流工作经验，探讨改革创新，求解问题答案…… 
　　培训中，学员们在听取了上海市基层党建工作和干部人事制度深化改革的经验介绍后纷纷表示，这些对自己所在地区、所在部门的相关工作的改革创新都有很大的帮助。特别是，对于难点问题的突破有积极地借鉴作用。有些学员还主动和授课教师取得联系，表示将在合适的时候做进一步的考察学习。
　　教学相长、学学相长。培训期间，来自各地各部门的组织部长、人事处长们都带来了推进组织工作改革创新的具体案例。大家结合老师讲授的方法将这些鲜活的案例进行再剖析、再研究，逐步探究出一些新的工作思路，同时，也进一步增强了大家推进组织工作改革创新的信心和决心。通过培训，学员们的思路得以拓宽，认识不断深化，改革创新的自觉性逐步加强。

　　交流中找准着力点

　　“人们可以谅解组织部长一时看走眼，但不能容忍组织部长用人不公，这是组织工作满意度测评的重要标尺……”6月25日中午，几名学员在宿舍楼等候电梯的片刻仍在热烈讨论。 
　　学员们普遍反映，学习中许多内容反映出上海市组织工作改革创新走在了全国的前列。“上海在竞争选拔干部时，注重建立以德为先的考察工作机制，对于完善我们陕西公安系统干部‘竞争上岗’选拔机制很有帮助。”省公安厅人事处处长李向阳说。
　　难得的学习机会让很多来自基层的组工干部常常废寝忘食。“课程安排非常吸引人，我生怕错过那些精彩的内容。”山阳县委常委、组织部长杨桂英说。 
　　谈形势，议问题，论挑战。学员们在学习和培训中进一步明确了抓好新形势下党的建设和组织工作的切入点和着力点。 
　　学员们表示，回到工作岗位后，一定要统筹安排、科学规划，突出重点、结合实际，将组织工作改革创新推上一个新水平。
　　“基层党建只有改革创新，才能富有生机与活力，才能促使一个村、一个社区的面貌发生巨大变化。”西安市委组织部副部长薛振虎满怀信心地说，要再好好研究一下西安的基层党建工作，让基层党组织和党员队伍迸发更加旺盛的活力。