2008年以来，省、市委组织部共为富平县选聘了63名高校毕业生到村任职，其中39名担任村主任助理，24名担任村党支部书记助理。大学生村官到任后，该县进行了积极探索、大胆实践，走出了一条“科学化管理、人性化关怀”的大学生村官健康成长新路子，实现了大学生到“村官”角色的成功转换，有力地促进全县经济社会健康快速发展。

    一、三级重视，夯实责任。继省市选聘高校毕业生到村任职工作会议结束后，该县立即进行全面安排部署，迅速成立了到村任职高校毕业生工作协调领导小组和办公室，及时召开了各乡镇党委、各有关部门的工作协调会，明确了县委组织部、乡镇党委、村级党组织和县直有关部门的工作职责，落实了专人具体负责各项工作的组织实施，确保了选聘高校毕业生到村任职工作的顺利开展。分配之前，安排专人，对选聘任职的大学生基本情况进行了全面调查摸底，并与乡镇党委充分沟通，综合考虑大学生村官的专业特长和拟选派村产业布局、离家远近等情况，制定了科学的分配方案，将选聘的大学生村官分别分配到自然条件完善、交通方便、发展潜力较好的村任职。同时，充分利用电视新闻、网络等媒体，大力宣传选聘高校毕业生到村任职的选聘条件、方法步骤、任职待遇等，积极营造出有利于大学生村官干事创业的良好氛围。 

　　二、健全制度，科学管理。在深入开展调查研究、充分吃透县情民意的基础上，该县紧密结合实际，制定出台了《富平县到村任职高校毕业生管理暂行办法》和《富平县到村任职高校毕业生月考核办法》，从任职、待遇、管理、考核等方面对到村任职高校毕业生工作进行了规范。建立了工作日志、考勤、请销假、重大事项报告及年度目标责任管理等制度。全面实行岗位目标、工作日志、日常考勤、每月考核、跟踪服务、考核评议“六位一体”的大学生村官健康成长管理模式。一是实行岗位目标管理。每年年初，乡镇党委与大学生村官签订工作目标责任书，将年度重点工作任务进行量化，根据阶段任务进行动态调整，做到考有实据。二是推行工作日志制度。每名大学生村官必须详细记录每天工作情况，形成完整的工作日志，做到周汇总、月总结、季汇报、年考评。三是强化日常考勤管理。大学生村官必须每天深入到村工作，工作期间有特殊情况需要请假的，严格履行请销假制度，实行月工作不少于20天以上的最低限额制和年请假不超过30天的最高限额制。四是实行月考核制度。大学生村官每月月底对自己的工作、出勤等情况进行小结，认真填写《富平县到村任职高校毕业生月考核登记表》，由乡镇、所在村领导签字后报送组织部备案。五是建立跟踪服务制度。县委组织部和乡镇党委随时调阅大学生村官工作学习日志，全面掌握其工作情况、思想动态，帮助他们解决在工作、生活上的困难，激发他们埋头苦干、扎根基层的干事热情。六是年底进行综合考评。每年年底，大学生村官向乡镇党委、所在村“两委”和村民代表进行述职，接受干部群众评议，乡镇党委严格按照在村工作时间和目标任务完成情况，从德、能、勤、绩、廉五方面对其进行年度综合考评，并与平时考核相挂钩，成绩特别突出的予以奖励。 

　　三、多元培养，激发热情。为使大学生村官尽快进入角色，成为农村工作的行家里手，该县努力做到“三个对待”，即把他们当成自家的孩子来看待、当成重要人才来对待、当成后备干部来对待。一是着力构建多层次培训体系。将大学生村官纳入全县后备干部和村级干部培训范围，按时组织大学生村官参加全县后备干部和村级干部培训班，让其学习党建理论知识，系统了解党在农村的路线方针政策、农村工作方法等。组织大学生村官到新农村建设示范村、杨凌农业科技示范点进行参观学习，让他们开阔眼界、更新观念、拓展思路、激发创业热情。二是全面推行“3+1”结对帮扶措施。每名县级领导包联1-2名大学生村官，定期与他们进行谈心谈话，了解其工作生活情况，帮助其解决实际困难，坚定其扎根基层的信心和决心。各乡镇党委明确一名主要领导负责帮教，从工作、学习、生活等方面进行全方位指导帮扶，定期沟通交流，为他们排忧解难。村级党组织书记直接负责大学生村官的传帮带，教授农村工作技能，引导其开展工作，通过言传身教，帮助他们尽早熟悉村情，适应角色，掌握农村工作方法，全面提高农村工作能力。三是建立健全多形式的交流平台。县委组织部开通了大学生村官服务热线、建立了大学生村官QQ群和大学生村官博客，为他们提供在线咨询服务和沟通交流平台，随时答疑解惑，疏通思想，交流探讨基层工作经验。四是有针对性地开展岗位练兵。乡村两级结合工作实际，有意识的交任务、压担子，安排他们在急、难、险、重的岗位上锻炼，让他们参与到基层组织建设、征地拆迁、纠纷调处、计划生育、突发事件处理等重点工作上来，担任远教站点管理员、信息工作调研员、科技知识辅导员、矛盾纠纷调解员，让他们在实践中积累经验、增长才干。

    四、全程关爱，促其成长。为确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，工作中，该县对大学生村官进行全方位人性化的关爱，努力做到“四个到位”。一是工作安排到位。在杜村、庄里、东上官、华朱等乡镇选择交通条件较好、基础条件完善、主导产业成型、发展空间较大的村作为大学生村官的任职村，结合他们专业特长及政治面貌，分别安排担任村党支部书记助理或村委会主任助理职务，让他们发挥作用有“位”。二是生活关心到位。县委组织部为每名大学生村官统一制作了工资卡，统一配发了《富平县大学生村官通讯录》。乡镇党委根据任职村情况，为每一名大学生村官安排食宿和办公地点，配备生活必需品。有条件的村级党组织还为大学生村官配备了自行车等交通工具，为他们开展工作创造了良好的环境，让他们有了“家”的感觉。三是社会保障到位。县委组织部按月足额发放大学生村官生活工作补贴，统一为他们办理基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险。2008年以来，县财政共计为大学生村官发放一次性安置费用12.6万元,基本补贴94.5万元,切实解除他们的后顾之忧，让他们在思想上安心。四是精神激励到位。县乡主要领导经常深入任职村对大学生村官进行看望慰问、谈心交流，给他们鼓劲打气，激励他们大刀阔斧地开展工作。县委组织部每半年召开一次大学生村官座谈会,每年年底召开一次工作总结交流会,让他们感受到组织的关爱，大家庭的温暖，进一步增强了他们做好农村工作的信心和决心。

    通过在基层一年多的实践锻炼，大学生村官在农村工作中得到了锻炼，积累了经验，增长了才干，确立了坐标，达到了预期的目的。如小惠乡忠惠村马晓盼自己承包了5亩地,带领群众建设设施农业大棚，并在县农行为示范户协调落实贷款22.5万元;美原镇美原村曹丽娜多方协调贷款20余万元,带领群众开办养猪厂;淡村镇瓦窑村陈海艳充分发挥自身特长，在村上组建了50余人参加的健美操队,自任教练，活跃群众的业余文化生活;觅子乡三河村王磊利用所学的电脑知识在新浪网上建立了“魅力新三河”的博客，组建了“柿子印象”团队，并参加了百度全国大学生乡村信息化创新大赛，利用网络平台大力宣传家乡的特色农产品。据悉，该县高校毕业生到村任职以来，大学生村官任职村共新建大棚蔬菜100亩，培育畜牧养殖大户50户，排查化解社会矛盾80余件，办实事、做好事42多件（次），有力地促进了当地经济社会的健康持续发展。