一是干部考察与实绩公示同步，拓宽群众监督面。在发布考察预告时，将考察对象取得的实绩一并张榜公布，接受社会监督和评议。对实绩公示期间，群众提出异议或举报的弄虚作假行为，及时调查了解。情况属实的，及时对相关责任人作出严肃处理。在近年的干部调整中，先后有5名考察对象因实绩不实未能提拔重用。
　　二是组织考察和纪检监督同步，全程监督干部任用工作。干部考察组成员必须有纪检干部参加，主要负责监督选拔任用干部过程。同时，重点审查考察对象在执行党风廉政纪律、廉洁自律方面的表现情况。对发现有问题的干部，在问题未查清之前一律不得提请县委常委会研究。
　　三是任期审计和执纪检查同步，实现齐抓共管。配合审计机关深入开展领导干部离任审计和任内经济责任审计工作，坚持和完善干部监督工作联席会议制度，加强与执纪执法部门的联系，构筑多渠道的干部信息资源网络，全方位、多层面了解干部的情况。去年以来，共发出干部审计通知书48份，对30名党政一把手进行了离任审计和经济责任审计，约束和规范干部廉洁从政行为。
　　四是组织监督和社会监督同步，提高工作透明度。对所有拟提拔担任领导职务和非领导职务的人选，必须进行公示；对所有提拔任用或公开选拔产生的领导干部，一律实行试用期制度。对公示期间和试用期内群众反映的重要线索和一些突出问题，认真调查了解，及时作出任用、暂缓任用或不予任用的决定。每次考察干部期间，县委组织部在县委、县政府办公楼前设立征求意见箱，公布监督电话，就选拔任用干部接受社会监督。在今年的干部选拔任用过程中，共收到群众举报信件16件，经调查核实，有2人被取消了任职资格。