近年来，富平县不断加大对人才工作的培养力度，着力采取立体培训、搭建平台、结对帮扶等措施创新“人才培养链”，在提升人才素质、促进人才就业和搭建人才致富平台等方面发挥强有力的作用。
　　立体培训，编织农村实用人才“素质链”。整合农业、科技、职教、党校等培训资源，定期开设专业技术培训班，因材施教，对农村实用人才进行全方面培养。在培训人员上，把“两委”干部、农民党员、致富能手、乡土人才等不同层次人员列为重点培训对象，做到培训人群全覆盖。在培训教师层面上，邀请省市相关专家、教授等高层次人才前来授课。同时，挖掘群众身边的“土专家”、“田秀才”的潜能，用身边的人和事去教育、感染群众。今年以来，共邀请各类专家、教授、讲师10余人次授课，举办各类培训班9期，培训人员3000多人次。
　　搭建平台，编织技能人才“就业链”。结合对象需求、企业需求和岗位需求，充分发挥技能培训的主体作用，在提升质量、激发活力、加强管理和优化服务上做文章，有计划地组织具有针对性的职业技能指导和培训，建立健全培训指导、就业服务等规章制度，做到培训质量、培训效果双提高。如对城乡剩余劳动力和职教人才就业难等问题，依托人社局就业服务中心，举办了“劳动技术人才就业推介会”，为职教毕业生和企业搭建了一个促就业、谋发展的平台，即促进了就业，还有效破解了企业技能人才“一技难求”的难题。目前，已为企业推介各类人才达269人。
　　结对帮扶，编织多维人才“富民链”。开展各项载体活动，创新人才培养方式，使人才培养使用相得益彰。一是积极开展“人才结对，示范户帮扶”活动。通过乡土拔尖人才与群众、“电教科技致富”示范户与困难户结对帮带，实现了信息、技术、资金等资源有效共享和传递。二是积极开展优秀人才下基层活动。将50名优秀人才组建为农业、工业、教育、卫生、文化五个优秀“人才服务团”，沉到基层、深入一线，贴近群众、服务发展。三是积极开展“校企合作”活动。与县职教中心、陕汽物流公司、中农公司等建立长期合作关系，借助人才队伍技术力量，为企业输送相关技术人才，解决企业用人之忧。目前，累计发布各类致富信息80多条，“人才服务团”深入基层20多次，200多户家庭脱贫致富。（胡天虎 张婷）