中共富平县委书记 贺 韧

同志们：
我就进一步做好全县人才工作，谈四点认识：
　　一、做好人才工作，要牢牢把握服务发展这个主线
　　今年，我们把“调结构、增效益、促增收、保稳定”作为工作的重头戏，人才工作也要适应这一要求。要进一步拓宽思路，把人才工作放在全县经济社会发展的总体目标中来谋划、来部署、来推进；要结合全县的工作重点，围绕经济结构调整、产业升级、项目建设以及农民增收等组织开展一些有影响的人才活动，引导人才向重点建设项目、重要攻关课题和经济社会发展急需的领域流动，真正使人才总量、人才结构、人才素质同实现富平科学发展、和谐发展、跨越发展相适应。把人才优势转化为增强实力的优势、参与竞争的优势和加快发展的优势。
　　二、做好人才工作，要牢牢把握党管人才这个原则
　　加强和改善党对人才工作的领导，是激发人才队伍活力的关键。要不断完善人才工作运行机制，建立健全民主科学的决策机制、务实高效的协调机制和灵活快捷的沟通机制，切实加强统筹协调和力量整合。各单位主要领导要树立人才是第一资源、第一生产力的意识，定期分析、研究、部署人才工作，切实把人才工作放在心上，抓在手上。要重视人才作用的发挥，真正把人才用到最需要、最适合的位置，最大限度发挥人才的作用，努力实现人尽其才。
　　三、做好人才工作，要牢牢把握队伍建设这个重点
　　一是企业家人才队伍。企业家人才是新型工业化最稀缺的资源，近年来，我们在着力实施工业强县战略，大力推进新型工业化的进程中，最大的短腿就是没有一支强大的企业家队伍。下一步，我们要把吸引企业家人才与项目建设、招商引资工作有机结合起来，在招商引资的同时，积极引进企业家人才。要重视企业家的培训，通过组织考察、聘请专家等各种方式，分期分批对全县的优秀企业家进行培训，努力打造我县的“企业人才高地”。
　　二是创新型人才队伍。要积极创造条件，加大同发达地区的交流学习和“引智”力度；要重点围绕建材、冶金机械和农业产业化等领域，加强领军人才和科技创新团队建设，积极引进拥有自主知识产权、具有较好发展潜力的创新人才，为创新型富平建设提供智力支持。
　　三是农村实用人才队伍。实用人才是新农村建设的主力军。要大力实施农村实用人才开发工程，重点围绕苹果、柿子、石刻、奶畜养殖等特色产业，统筹整合各类培训资源，采取“请进来、送出去”等培训方式，培养一大批能工巧匠、经营能人、科技人员等特色农村实用人才，为新农建设提供人才支撑。
　　四是技能人才队伍。技能人才是人才队伍的重要组成部分，在加快产业优化升级、推动技术创新等方面具有不可替代的重要作用。目前，在我县投资的工业企业中，最急需的就是熟练的技能型人才。要整合各类资源，抓培训、抓信息、抓服务，加快建立一支以高级技能人才为骨干、中级技术工人为主体、适应先进制造技术和加工方式的技能人才队伍，提高企业竞争力。
　　四、做好人才工作，要牢牢把握拴心留人这个关键
　　营造良好的工作环境，是做好人才工作的基础和前提。相关部门要切实发挥作用，做到用感情维系人，要理解、关心、支持人才，想其所想，急其所急，解其所难，及时帮助他们解决学习、工作和生活中存在的实际问题。用事业培育人，要努力为各类人才提供干事创业的机会，建立专家人才决策咨询制度，发挥专家人才在重大决策中的参谋咨询作用，为专家人才搭建干事创业的平台。用待遇激励人，要创造条件，进一步提高人才待遇，对于贡献特别突出的适当给予重奖。各主管部门要想方设法为各类人才的学习、工作和生活提供必要条件，使优秀人才在物质上得到保障的同时，在政治上有荣誉感，在事业上有成就感，努力把富平建设成为广大人才成长创业的沃土、安居乐业的家园。