关于做好县管专业技术拔尖人才

双向目标管理责任书签定工作的通知

各有关乡镇、部门党委（总支、支部）：

　　根据《富平县有突出贡献专业技术拔尖人才选拔管理办法》规定，现就县管专业技术拔尖人才签定2008年度双向目标管理责任书通知如下：

一、管理工作的重点。

　　 今年要在继续落实好县管专业技术拔尖人才年度目标任务的同时，把工作重点转移到所在单位及有关部门为拔尖人才提供服务上，通过为拔尖人才创造良好的工作和生活条件，促进拔尖人才充分发挥作用，以此促进整体管理工作上水平。

二、双向目标管理责任书的签定。

　　 今年，在拔尖人才中开展以“五个一”为主要内容的“岗位比奉献”活动，即每个人每年完成一篇有较高价值的科研论文，完成一项科技攻关项目，包抓一个单位的科技指导，帮带一名科技后备人才，提出一项有关全县发展或行业发展的意见、建议。因此，今年的个人目标除包括上级下达任务、单位分配任务、科技帮扶任务及自选课题；“为渭南（富平）发展献计出力”和“传帮带”青年专业技术人才的任务外，还应包括 “ 五个一”活动的目标任务个人目标任务要详实，指标明确。需要组织上帮助解决的问题是指个人科研方面的困难。

　　单位服务目标及主要措施要具体、实在。一方面创造良好的工作生活环境，为拔尖人才服好务。另一方面，积极为拔尖人才在科研经费保障、科研仪器配备等方面提供必要的支持和帮助。同时，要明确相应的奖励办法，对完成个人任务表现突出，并产生明显社会经济效益的拔尖人才，按照干部管理权限审批后予以奖励。

三、填报要求。

　　县管拔尖人才每人填写《县管拔尖人才双向目标管理责任书》一式四份，本人和所在单位各存一份，报主管部门、县委人才办各一份，此项工作于二月底前报送结束。

　　各有关乡镇、部门要把拔尖人才双向目标管理责任书的签定做为贯彻中、省人才工作会议精神的一项重要工作，按照通知要求，结合各自实际，认真做好填报工作。县委人才办将定期对各拔尖人才的双向目标责任执行情况进行检查，检查结果将予以通报，并将结果作为拔尖人才动态管理的重要依据。