富平目标责任考核显成效

　　近年来，富平充分发挥目标责任考核对于促进科学发展、构建和谐社会的积极推动作用，在考核方式方法、组织实施和结果运用上进行深入研究和有效实践，进一步提升考核工作水平，推动了全县经济社会的持续快速发展，赢得了干部群众的支持和认同。
　　坚持基本原则，提高考核指标设置的科学性。在指标制订过程中遵循三项原则，全面系统原则，突出体现科学发展观要求，所下指标涵盖职能工作的方方面面，不顾此失彼。科学合理原则，依据单位的性质和类别合理划分类别，在指标设置和目标下达上有所区别和侧重，不搞“一刀切”。突出重点原则，抓住主要指标，强化经济指标。
　　完善方式方法，提高考核评价的合理性。在总结工作经验，借鉴省、市考核工作成果，征求各方面意见的基础上，进一步修订完善考核实施办法和评价内容。根据部门、乡镇的职责任务，统一确定加分项目和标准；同时，按照“乡镇看发展、部门看服务”的理念，调整了乡镇、部门的目标责任和社会评价的分值权重使考核工作更具操作性和针对性。
　　认真组织实施，提高考核评价的客观公正性。进一步改进传统考核评价方式方法，实施考核期间，各考核组坚持集体讨论，发扬民主，全面分析，准确衡量；县考核办严格复核，据实统计，全面汇总；同时广泛听取党代表、人大代表、群众代表和政协委员意见，确保考核工作的严肃公正。
　　充分运用结果，提高考核评价的可持续性。对工作实绩突出的单位给予通报表彰和物质奖励，县上连续四年重奖获得优秀、良好等次的单位，兑现了年度目标责任考核结果。同时，把考核结果作为调整领导干部和单位评优树模的重要依据，以此形成培养、吸引和用好干部的科学机制和良好环境，为优秀干部脱颖而出开辟“绿色通道”。