关于做好目标责任考核信息报送工作的

通    知

各乡（镇）党委、政府，县委和县级国家机关各部门，各直属机构，各人民团体，各条（双）管单位：

为了加强对目标责任考核工作的日常管理，完善考核工作运转机制，展示各个单位推进工作的新措施、创新务实的新成效、狠抓落实的新作风，扩大考核工作在县内外的影响力和知名度，县考核办决定进一步加大考核信息报送工作，切实办好《富平考核》刊物，现就有关事项通知如下：

一、信息工作的重要意义

信息工作是决策的基础和依据，是了解情况、研究问题、正确决策的主要手段和参考。在加速、加快县域经济实现跨越发展的过程中，我们开展信息上报工作，是有目的、有组织、有计划地为领导收集、整理和反馈适用、对路的决策信息，提高领导决策的质量和效率，具有重要的现实意义。

    二、信息报送内容

1、各单位落实县委、县政府下达的年度目标任务情况的工作新思路、新举措、新成效及新问题等；

2、贯彻落实县年度目标责任考核领导小组有关会议精神的相关情况，包括阶段性成效、影响贯彻落实会议精神的突出问题和进一步完善目标责任考核工作的意见和建议；

3、各单位在推进目标任务落实时的重大决策、新情况以及任务的进展等情况；

4、其他需要报送的重要情况。

    三、信息报送原则

一是服务性原则。坚持为贯彻落实目标责任考核工作服务，及时反映各单位贯彻落实情况。

二是及时性原则。重要信息早发现、早收集、早报送。出现重大紧急情况，各单位要立即报送。

三是准确性原则。实事求是，尊重客观，符合实际；文字表述准确，用词严谨，分析恰当。

四是全面性原则。既报送正面情况，又反映反面情况。

五是实效性原则。以服务考核、推动落实、促进工作为准则，及时提供真实、有用的情况。

四、报送任务、方式及考核办法  

1、报送任务：各乡镇每月不少于2条，各部门、条（双）管单位每月不少于1条。

2、报送形式：信息要使用专用刊物，要求内容真实准确、文字简洁精炼。信息可直接报送，也可以传真（0913-8211666）或电子邮件（fkb368@163.com）方式发送。

3、考核办法：按照各乡镇、各部门及条（双）管单位信息报送数量和采用数量累加计分的办法进行。每月完成规定报送数量的单位计0.5分，未完成计0分；采用一条加0.2分。信息报送结果将作为年终目标责任考核的重要依据。

五、几点要求

1、高度重视信息报送工作。各单位主要领导要高度重视目标责任考核信息工作，实行“一把手”负责制。要将此项工作放在本单位工作的重要位置，明确任务，落实责任，抓紧抓好，抓出成效。县考核办将不定期对各单位信息报送和采用情况进行通报。

2、成立信息报送工作机构。各单位明确专门负责信息工作的工作机构，确定分管领导和骨干信息员，向县考核办及时、准确地报送目标责任考核工作信息。

3、实行信息报送分级负责制。考核信息报送工作实行分级负责制。各单位对提供信息的要认真负责，严格审核，及时准确报送。各报送责任人对本单位负责，各单位向县考核办负责。

                 富平县目标责任考核领导小组办公室

                          2010年3月24日