一是统筹安排部署，突出“实”。5月14日，召开全体机关干部例会，学习会议精神，研究近期重点任务，把责任再压实、把目标再明确。制定印发《关于进一步抓紧抓实第一书记、驻村工作队日常管理的通知》《关于加强和改进第一书记及驻村工作队工作作风的通知》等系列文件，从工作纪律、工作作风等方面从严要求，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强的组织保障。

二是抓实日常管理，重在“督”。制定印发《关于开展脱贫攻坚网格化督查工作的通知》，由县委组织部班子成员和县委编办、县直机关工委主要负责人带队，分8个组常态化督查驻村帮扶工作。在各级巡视检查中，第一书记、驻村工作队员被通报1次的，个人年度考核直接确定为“不称职”等次，并约谈个人及所在镇（街道）责任人；被通报2次的，给予党内警告处分，两年内不得提拔使用；被通报3次的，撤销第一书记职务，降为工作队员。目前已下发通报3期、整改通知单16份，并约谈了个别第一书记及选派单位、镇（街道）相关责任人。

三是提升能力素质，抓实“学”。开展精准培训，依托富平干部学院对第一书记和工作队长开展全员培训，利用视频培训、镇（街道）兜底培训的方式，确保“四支队伍”培训全覆盖。编制“四个一口清”口袋书，采取随时学、随机问、月月考的形式，倒逼“四支队伍”做到“一口清”。对第一书记、驻村工作队逐村逐人排查研判，按“优秀”“良好”“一般”“较差”四个格次评价等次、分类管理，对“差”等次的，实行“一对一”“人盯人”的方式帮教提升，确保队伍干劲足、合力强。

四是关心关爱干部，落实“保”。印发《关于全面落实第一书记及驻村工作队待遇保障的通知》，开展专项排查，采取选派单位自查、督查组核查的方式，重点解决驻村干部生活补助、通讯补助、交通补助、工作经费以及个人体检等落实不到位的问题。加大关心关爱力度，选派单位、镇（街道）在百日冲刺行动中，组织开展慰问和“晾晒拼比”活动，鼓励扶贫干部再加一把劲、再添一把火，咬定目标使劲干，坚决打赢脱贫攻坚战。