——3月7日，齐村镇村“两委”换届工作圆满完成。13个村选举产生“两委”干部95人，平均年龄49岁，较上届下降3.2岁；高中及以上学历人数从44.6%提升到86.3%，交叉任职21人，“一肩挑”比例达到100%，18名35岁以下年轻干部进入“两委”班子，一名31岁年轻党员担任村书记，较好实现了“一降四升”换届目标。

——着眼于“快”，及早做好准备工作。一是加强组织领导。第一时间召开换届工作动员会，成立村“两委”换届工作领导小组和工作机构，主要领导亲自挂帅、班子成员包村联户、机关干部衔接配合，压茬推进换届工作。二是抓好综合研判。抽调39名精干力量组建13支换届研判工作组，通过民主测评、现场述职、集中谈话、综合分析、党委审定等环节，全面掌握村级班子运行情况。三是提前化解矛盾。坚持做到“四必谈”，党委班子成员与所有“两委”成员进行谈心谈话，摸准摸实“村情、民情、选情”，排查化解矛盾问题8件，全力保障换届工作。

——立足于“点”，精准把握关键环节。一是细化工作方案。按照全县村“两委”换届工作安排，结合实际制定换届选举工作方案，稳步推进各项工作。二是坚持高线选人。紧盯“双好双强”人选标准和“优选、合格、负面”三张清单，认真对照政治素质、道德品行、年龄学历等要求，对13个行政村现任班子成员、后备干部进行综合分析，做到人选清晰、进度清楚。三是严守工作程序。制定全镇换届工作时间表、流程图、任务单，严格落实动议报告、资格审查、考察公示、大会选举等程序要求，做到责任到人、时间到日、程序到位。

——严明于“纪”，营造良好换届风气。坚持教育在先、警示在先、预防在先，积极营造风清气正的换届环境。一是加强纪律教育。采取公示到组、书面告知、微信推送等形式，广泛宣传“十严禁”“十不准”纪律要求，让党员干部群众明法纪、守底线；印发《关于严肃换届纪律的通知》，提醒重点岗位干部和相关人员自觉遵守换届纪律；结合主题党日，面对面、点对点传输换届纪律，促进广大党员带头遵规守纪。二是畅通举报渠道。在全镇范围内公开举报电话，设立定点举报箱，安排专人受理群众来信来访，及时发现问题苗头、迅速应对处理；对换届选举期间的信访问题，限时查办、及时反馈，全力保障村民群众合理诉求。三是强化监督检查。由镇纪委牵头，全程督查各村换届选举工作，对程序失范、违反纪律的，及时提醒，立即纠正，确保换届选举工作顺利进行。

来源：齐村镇

责任编辑：康煜