——留古镇党委通过“一个坚持、三个超前、一个把关、三个全程”工作法，历时84天，高标准高质量完成了村“两委”换届选举工作。

——一个坚持：坚持把党的领导贯穿始终。留古镇第一时间成立了村“两委”换届工作领导小组，由党委书记担任组长，下设4个指导组共计50余人，召开党委会、领导会、镇村干部会，倾全镇之力，坚持抓书记、书记抓的原则，研究制定了《留古镇村“两委”换届选举工作实施方案》和两图一表，即：工作流程图、时间安排图、村候选人初步人选基本情况统计表，做到了底子清、任务明、办法有、措施实。

——三个超前：把开展“四清”作为工作基础。一是底数民意工作运行“研判”超前。指导组凝聚合力，坚持“一村一摸排一研判一清单一结论”的工作模式，对12个村逐村进行摸底研判，充分掌握村情户情民情，党员群众思想动态和村“两委”班子运行情况，提前物色班子成员特别是“一肩挑”人选，做到人选心中有数；梳理确定重难点村2个，建立工作台账，形成工作方案，确保换届前整改到位。二是经济责任专项审计“清账”超前。镇财政所、农办重点对经济责任目标完成情况、集体财务收支等情况和群众关注的热点问题实施全面审计，并公布了审计结果，把好村干部“廉洁关”，交好换届“明白账”，做到“阳光离任”“阳光交接”。三是信访矛盾问题集中化解“清访”超前。开展“信访矛盾集中排查整顿月”活动，广泛走访村干部和党员群众，对各村进行逐一排查，化解可能影响村“两委”换届的信访积案和矛盾纠纷2个，确保换届前村情平稳、秩序井然。

——一个把关：把“双好双强”作为人选标准。严把多重审核关。留古镇一直以来都很注重农村后备干部库建设工作，换届前，按照“五合格五优选十不选”要求，在后备干部库中，筛查符合条件的年纪轻、学历高、工作冲劲大的后备干部做为意向人选，把干在平时的干部首先考虑到，充分调动党员干部干事创业的积极性；在推选、初审、考察等环节的基础上，进行了部门联审、多重复审，并启动容错纠错机制，候选人政治素质好、道德品行好，为正式选举打下坚实基础。

——三个全程：把“三个全程”作为纪律准则。一是全程监督。制定每一个环节党组织书记、指导组组长签字盖章制度和实行参与竞争人员签字确认制度，在选民登记、候选人预选、投票选举等关键环节，指导组成员到村到组全程监督，确保法定程序和步骤不走样、不变通；二是全程从严。在镇村干部会上，镇纪委书记多次明确“十严禁”“十不准”纪律要求，并成立督查小组，畅通党员群众反映渠道，做好群众来信来访工作，不定期抽查检查换届中不正之风，利剑高悬，确保换届风清气正；三是全程指导。指导组在换届前中后各个环节到村指导、逐村会诊、吃透情况、严把程序，选好“领头雁”，确保“一肩挑”，做到了党员群众参选率高、一次性成功率高、无不适宜人员当选、无重大舆情出现。

——接下来，留古镇将持续发力，稳步推进村民小组长、监委会、调解委员会、团委、妇联换届工作，选优配强搭班队伍，打造一支高素质、高学历、高水平的“三高”干部队伍，力争换出新希望、展现新风貌；做好新、旧班子交接工作，实现新老班子平稳过渡，并在“管好”“用好”上下功夫，启动新一届村“两委”班子培训工作，着重提升乡村治理、集体经济发展等方面能力，激励激发干部在全面推进乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果等方面担当作为、奋勇争先，为开局“十四五”，开启新征程提供留古力量。

来源：留古镇

责任编辑：康煜