——近年来，县委组织部充分发挥各领域、各行业的年轻干部“蓄水池”功能，通过大视野发现、大规模培训、大格局培养、多岗位锻炼、大力度提拔，真正打通年轻干部培养选拔“源头活水”。

——一是大视野发现，从年轻干部中“选苗子”。坚持综合研判与日常了解、考核、巡察等工作相结合，制定出台《关于新时代富平县优秀年轻干部递进培养计划的实施细则》，建立优秀年轻干部常态化研判机制，发现和储备一批优秀年轻干部。目前已为300余名优秀年轻干部建立了成长档案，其中从脱贫攻坚、疫情防控等基层一线发现优秀年轻干部197名，纳入储备库，发现一批新时代高素质年轻干部。

——二是大规模培训，为年轻干部“铺路子”。扎实开展年轻干部培训，举办年轻干部周末讲堂，采用每周五开展轮训方式，每年对全县新招录的年轻干部开展为期2年的教育培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。今年以来，已累计举办8期，培训近千人次，使年轻干部得到全方位、立体式的综合素质教育，打造出一支底色好、品行优，政治素质过硬，专业素养高的干部队伍。

——三是大格局培养，为年轻干部“搭台子”。建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。在换届中，将符合条件的选调生提拔到镇（街道）担任副科级领导干部，选拔20余名优秀年轻干部到福建闽侯、江苏丹阳等发达地区进行挂职学习锻炼，选派560余名优秀年轻干部到疫情防控指挥部、小区检查点、村（社区）等一线进行历练，让他们找到“到中流击水”的途径，拥有发挥本领的舞台。

——四是多岗位锻炼，为年轻干部“压担子”。注重在基层一线和艰苦地区培养锻炼干部，增强斗争精神，提高能力素质。选派191名优秀年轻干部到76个乡村振兴重点帮扶村和乡村振兴示范村担任第一书记，新招录的30名选调生报到入职后直接到村（社区）任职，培养年轻干部挑重担的“体质”，让他们在干实事、解难题中得到全面锻炼，切实提高统筹协调能力、执行落实能力、破解难题能力、扎实工作能力。

——五是大力度提拔，为年轻干部“选位子”。注重从“吃劲”岗位发现培养优秀年轻干部，激励年轻干部充分发挥主观能动性，引导各级干部自觉投身改革发展一线。今年换届，我县新一届镇（街道）领导班子配备180人，其中提拔重用优秀年轻干部68名，不断激励年轻干部新时代新担当新作为，保持全县干部队伍“一池活水”。

来源：中共富平县委组织部

责任编辑：梁夏晨